新年伊始，大批外来务工者进城，又一轮招工潮开始了。无论是务工多年、技术熟练的能工巧匠，还是初出茅庐的“新人”；无论是实力雄厚的大企业还是初次创业的小老板，对于就业和招工，他们都做好准备了么？
　　用工双方应怎样实现理想与现实的对接；相互间应怎样协调，避免盲目选择；又怎样去使自己的权利最大化，并承担必要的义务呢？近日，本报记者专门走访了一些外来务工者和企业老板，了解他们的心态，倾听他们的故事，以期为后来者提供一些借鉴。

　　新人叹苦经
　　刘振峰：自己也不知道要找什么工作

　　大年初六，辽宁籍19岁的小伙子刘振峰便从老家赶到了杭州，他想早点来可以找份好点的工作。 “在外地，要多一个心眼，不要相信陌生人，有事要找老乡。”离家前亲人的嘱咐一刻不停地在刘振峰耳边回响，所以，小刘决定先去找自己的老乡刘金——几年前就来杭州打工的同村人。
　　2个多小时后，一边问路一边找的小刘终于找到了刘金。老乡刘金现在是一家酒吧的服务员，而正巧这个酒吧正在招聘保安。于是，第二天中午，小刘就跟老乡来到了酒吧。通过一番面试，人高马大的他被录取了，当天晚上就要上班，不过，酒吧没有和小刘签订就业合同。
　　当天晚上7点多，酒吧还没有正式营业，刘振峰就早早来到了单位，穿上了保安的黑色西装，他感觉特别好。可是，半个月后发生在酒吧门口的一件事，却让他决定放弃这份工作。
　　那天凌晨1点多，酒吧门口来了几个喝醉的青年，他们和酒吧服务员发生口角，并动起了手。小刘的几个保安同事二话不说就冲上去动拳头，那几个青年被打倒在地，口鼻流血。5分钟后，警察来了，打人的保安被带走了。
　　“保安怎么像黑社会的打手一样？！”刘振峰决定辞职。可当他向老板提出要半个月的工资时，却被一口拒绝了。由于没签劳动合同，小刘只好吃了个哑巴亏。
　　接下来的日子，刘振峰又开始了找工作的“旅程”。然而，因为他自己都没想好要找什么样的工作，自然是到处碰壁。现在，刘振峰还是每天去劳动力市场找工作，但他就像一只无头苍蝇，茫然没有目标。

　　过来人经验谈
　　吴美凤：量力而行找活干

　　吴美凤的老家在四川重庆，今年36岁的她来杭州打工已经有5个年头了，现在是一名家政钟点工，丈夫和孩子也已经来到杭州安家。
　　说起自己的求职路，吴美凤有着一肚子的酸甜苦辣。“刚来杭州的时候最艰苦，因为我什么都不会，都不晓得自己该找什么工作。”吴美凤告诉记者，5年前，她跟着老乡来到杭州，在老乡的介绍下，进了一家私人服装厂打工。然而，让她没想到的是，由于自己不精通技术，工作起来累不说，老板还经常拖欠工资。“后来没办法，我只好自己主动不做。”吴美凤说，因为不懂法，当时连被拖欠的工资也没拿回来。
　　接下来，吴美凤一边托老乡帮忙介绍合适的工作，一边自己也主动出击去找工作。结果，她被一家“黑中介”骗去了200元所谓的介绍费，工作却没着落。
　　后来，在一名老乡的介绍下，吴美凤到一家家政公司当起了家政工。吴美凤干得得心应手，“洗衣、做饭，在老家我可是天天都干啊。”这一干就是4年多，吴美凤说，家政工虽然收入不高，但比较稳定，而且很少出现被拖欠工资的情况。
　　现在，有了一大批熟悉客户的吴美凤已经离开了那家家政公司，自己做起了自己的老板，当起了一名“自由家政工”。“现在每个月我有1500多元收入呢。”吴美凤笑着说。
　　“出来打工之前，最好自己心里盘算好一个适合自己的工作。”吴美凤说，刚开始她就是吃了这个亏，如果老早就对自己的能力有个清晰的了解，就可以目的明确地找工作。这样可以省去很多不必要的麻烦和金钱损失。
　　“另外，一定要懂点法。”吴美凤说，如果现在自己再被拖欠工资，她肯定会打电话到劳动保障部门，用法律来维护自己的权益。“年前我一个老乡被老板拖欠了3个月的工资，我陪她到劳动保障部门去投诉，3天后就拿回了工资。”吴美凤有点自豪地说。

　　老板侃管理经
　　邵霞飞：用情留人

　　2月27日5时左右，记者走进位于台州市路桥区的浙江竞宏纺织股份有限公司，正值晚饭时间，公司员工们三三两两地有说有笑地向食堂走去，一派欢乐祥和的情景。
　　公司总经理邵霞飞告诉记者，公司的380名员工来自河南、安徽、江西等全国各地，“为了留住这些工人，增强企业的凝聚力，我们把‘善待每一位员工’作为公司宗旨之一。”
　　邵霞飞介绍说，公司每年都要组织员工出去旅游一次，每个月要给员工过一次生日，每年过年还要把员工聚在一起吃团圆饭。另外，公司还非常关心员工的家庭困难和身体健康状况。   
　　2004年8月，公司出资2万多元组织全体女性员工进行身体状况检查，结果，40多岁的女员工房新星被查出患有乳腺癌。得知此情后，邵霞飞二话不说，立即将房新星送到医院进行治疗，医疗费用由公司负责支付。由于发现及时，房新星的病情得到了基本治愈。“如果没有公司和邵总，可能现在我早就没命了，谢谢邵总！”房新星总是充满感激地说。
　　邵霞飞说，员工是企业发展的根本，所以，对待员工应像对待自己姐妹、儿女一样去关爱、鼓励他们，让他们能感觉到家的温暖，从而充分挖掘自己的潜能去工作。这样，员工自然不会离开企业，企业也能实现和谐发展，员工与企业之间就实现双赢了。

　　任雷：用制度留人
　　“我希望公司人员结构能够稳定，所以制定了详细的规章制度，然后要求员工能够不折不扣地去遵守。”任雷是浙江中宁贸易有限公司的总经理，他的公司成立至今才半年多时间。公司的5名员工全都是外地人。
　　任雷告诉记者，作为老板，他希望自己员工有较强的业务能力之外，更希望员工之间能够团结，并对公司有归属感。“我们公司刚成立，人也不多，所以团结一致才有战斗力啊。”任雷笑着说，公司刚刚制定完成了一些管理制度，怎么奖怎么罚上面都写得明明白白，这样一方面员工有章可循，另一方面也是通过公开公平的“规矩”给公司员工吃个“定心丸”。
　　“新招来的员工，首先要看公司规章，一切都摆在眼前，员工明了在心反而会更安心工作。”任雷表示。 

　　中介如是说　
　　刘烨：对自己合理定位很重要

　　杭州浙青职业介绍所主任刘烨从事劳动力中介服务已有多年，对于外来务工者找工作的得与失了然于胸。
　　刘烨说，很多外来务工者都不相信劳动力中介，找工作喜欢依靠老乡。这和以前劳务“黑中介”泛滥很有关系，一些外来务工者寻找工作时曾被欺骗过，一传十、十传百，外来务工者们便对中介失去了信任。“其实，‘黑中介’的情况确实存在，但现在情况已经有了很大的好转。”刘烨告诉记者，经过政府部门多次整顿，如今“黑中介”的数量已经大为减少，大多数还是正规中介，不会出现欺诈外来务工者的情况。而且，正规中介还会提醒用工双方签订劳动合同，有利于保护劳动者的权益。
　　刘烨介绍说，杭州市劳动就业管理部门在办理外来务工者求职登记时要求出示身份证、外出就业证和计生证，但很多外来务工者只带了身份证，所以没办法进入正规劳动力市场求职，加大了受骗的风险。他提醒说，出门打工者一定要带好相关合法有效的证件。如果有一定学历的话，带上毕业证书对找工作也有好处。如果有工作经验和荣誉，或具备某种上岗证书、职业资格证书，这些证件也一定要带上。
　　刘烨在工作中发现，外来劳动力服务中心提供了上千个待聘岗位，但其中大多数要求有经验的熟练工，其中50％以上要求有高中文化程度，由于不少外来务工者文化程度偏低，也没有技术特长，便出现了一边找不到工作、一边招不着工人的现象。
　　“外来务工者在外出求职之前，除了努力提高自身素质，最好有一技之长之外，还要对自己的能力有一个合理的定位，不能眼高手低。”刘烨认为，只有这样，才能找到一份适合自己的工作。

　　本版策划　王树范
　　本版文字　曹志男　徐晓　陈锦　
　　本版摄影　陈立波